  就業お役立ち用語 |
 オンライン求人応募への知識1
キャリアプラン
自分の将来の仕事観。今後どのような仕事についてどのような役割を果たしたいか、自ら人生設計したもの。
オンライン求人応募への知識2
みなし残業
固定残業制度のこと。たとえ残業しなくとも一定以上の残業代を予め支払うと同時に、どんなに残業してもそれ以上の残業代は支払わないという制度。
オンライン求人応募への知識3
キャリアプラン
自分の将来の仕事観。今後どのような仕事についてどのような役割を果たしたいか、自ら人生設計したもの。
オンライン求人応募への知識4
ＳＰＩ
企業で入社試験などに実施されるマークシート式適正検査のこと。性格や企業との相性、その後の配属などに利用される。
オンライン求人応募への知識5
電子商取引
ECとも呼ぶ。インターネットなどを通し、売買や契約などの取引をおこなうこと。
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ネットで求人案件を探すＢＥＳＴの方法とは？
■インターネットで求人案件を直接探す裏技
インターネットで求人案件を探す方法として、大まかに分類すると以下の方法が挙げられます。
�／雄狆匆陬汽ぅ函�人材バンク等へ登録（※当サイトのメインで紹介しているのはコレです）
�▲優奪箸把樟楷覿箸裡硲个鮹気靴同�募（※ここでお伝えします）
��ハローワーク・しごと情報ネット等のサービスを使う
このうち、�，鉢�は簡単にできます。しかし、�◆淵優奪箸把樟楷覿箸鮹気靴同�募）はなかなか思うようにゆきません。なぜでしょうか？
それは、
インターネットにおいては一般企業と人材紹介会社との力関係があり、一般企業の募集要項のＨＰが人材紹介会社になかなか勝てずに検索結果で下のほうに出る傾向にあるからです（必ずとは断言できませんが・・・）。
■企業に直接応募する方法 その１
このようなインターネットの状況の中、直接応募する良い方法をここで特別に紹介します。
それは、ヤフーカテゴリから探す、というものです！
まずはこちらのヤフー企業カテゴリリスト
をご覧ください。
ここには様々な業種と企業のＨＰがあります。あなたの希望する業種の会社はここで直接見つかる可能性は少なからずあります。なので、ぜひ一度は確認してみてください。
ヤフーカテゴリにて、希望の企業が見つかったら、次は「求人採用」しているかどうかを確認する必要があります。企業のＨＰに「採用募集」「リクルート」等の情報があったらお気に入りに入れておきましょう。
■企業のＨＰに直接応募する方法 その２
上記でヤフー企業カテゴリに直接応募する方法をお伝えしましたが、採用募集している企業がなかなかない、といった場合のためにもう一つの方法をお伝えします。
それは、
「業種名 ＋ 【企業情報に出てくる単語】」で検索するという手法です。
これは、多くの企業を直接探すことができる大切なテクニックです。
たとえば、ＨＰ作成の企業を探しているのであれば「ＨＰ作成 会社概要」または「ＨＰ作成 採用情報」などで求人募集している企業のＨＰがズラズラ出てきます。すると、「職種名 求人」と比べて採用情報を直接探しやすくなります。
ここで大事なのは
「業種名」と【企業情報に出てくる単語】を組み合わせること
です。
例：ウェブデザインの仕事を探している場合
「ウェブデザイン 会社概要」
「ウェブデザイン 採用情報」
「ウェブデザイン 従業員数」
「ウェブデザイン 設立年月」
「ウェブデザイン 所在地」
「ウェブデザイン 採用担当」
「ウェブデザイン 代表取締役」
といった検索方法を利用すると良いでしょう。
これで直接企業を探しやすくなります。
■企業のＨＰに直接応募する場合の注意点
企業のＨＰに直接応募する場合は注意すべき点があります。
あなたが企業のＨＰを通して直接エントリーする場合、企業によっては「紹介者が無い応募」の扱いになります。
これは、例えばあなたが知らないＡさんがいたとして、「信頼できる友達にＡさんを紹介された場合」と「ネットで突然Ａさんからメールが来て知り合いになった」場合ほどの大きな差があります。
あなたが企業の担当者だった場合、どちらが信頼できるかというと、紹介者がいたほうが有利ですよね。
もちろん、ハローワークでもしかり。紹介者がいないよりも、ハローワークという紹介者がいたほうが企業の担当者は安心するものです。
そのため、直接応募で良い企業が見つかったら応募する前に顔見知りの人材紹介会社に逆提案する、という手もあります。
だからといって、直接応募すると全く信用が無いかといえばそうでもありません。履歴書・職務経歴書があるからです。今までのキャリアがしっかりしていれば、直接応募でもきっと企業の担当者の方は喜んでくれるでしょう。
ただし、人材紹介会社を通さないよりも通すほうが第一印象における信用はプラスの傾向にあるようです。
■どこに応募するのがＢＥＳＴか？
�／雄狆匆陬汽ぅ函�人材バンク等へ登録
�▲優奪箸把樟楷覿箸裡硲个鮹気靴同�募
��ハローワーク・しごと情報ネット等のサービスを使う
このうちどこにエントリーしようかと迷うのではなく、全てにエントリーすることをお勧めします。
探して応募するうちに「あれ、ここ何か違うな・・・」と思ったらその時やめれば良いのです。また、�´↓�で自分に合うのだけを探すのも手です。ただし、どの方法であれ、できるだけ間口を広げて企業探しを並行してやらないと後で後悔するケースもあります。
なぜでしょうか？
■就職・転職活動は１社に絞るのではなく、一気に並行してやったほうが良いのはなぜか？
べつにそうしなければいけない、というものではありません。
しかし、エントリー前には９０点の印象だった会社なのに、会社訪問してみたら６０点の会社であることが判った場合、その会社に合格したらどうしますか？
「ぜひ入社したいわけではないけど、蹴るのは勿体無い。同時に他社を受けておけば良かった・・・。」
そして、それは誰にでもありえるケースといって差し支えありません。
１社受けてだめだったら次１社という風に絞るのではなく、エントリーは短期間で一気に数社で臨む方が良いです。同時期に複数企業から内定をもらえる状況にしなければ、６０点の会社に合格した場合、他に受けておけば良かったと思う可能性があります。
「この会社、仕事は良いけど、サービス残業も多そうだし、どこかいまいちだなぁ・・・」
「営業や社長は良いけど、上司がどうも苦手だなぁ・・・」
このように思っても遅いのです。
保険をかける意味で同時に多くの会社を受けていれば、６０点の企業と７０点の企業の両方に合格していたかもしれません。
あるいは、６０点の企業しか合格しないことで迷いがなくなるかもしれません。
このように、選択肢を広げることは非常に重要です。業界や状況にもよりますが、内定をできるだけ同時期に多くもらえるようにすることが重要で、一度に多くの企業へ応募したほうが良いケースが多いのです。できるだけ全ての方法を駆使して面接をかけ持ちするく位の気概で臨むことが吉と出るでしょう。
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